«J’apprécie la proximité»

Dans le jargon administratif, un « bac de gestion » signifie un ensemble de personnes dont il faut gérer les carrières RH, c’est-à-dire les informations personnelles liées au parcours professionnel de chaque personne. Le « bac » dont s’occupe Nicolas Dias depuis un peu plus d’un an comprend 260 personnels contractuels (en CDI ou CDD). Ils sont trois gestionnaires à se partager par ordre alphabétique les personnels des pôles et directions, deux pour les personnels contractuels des collèges et instituts.
Deux personnes traitent les contractuels étudiants et un autre service s’occupe des personnels titulaires.

« Je connais bien mon bac, j’ai la chance d’avoir une bonne mémoire, cela m’aide à être réactif » confie Nicolas Dias, ancien étudiant en histoire, titulaire d’une maitrise en sciences de l’antiquité et moyen âge de l’université Bordeaux Montaigne.
« J’ai choisi ces études par passion, je voulais passer le concours de professeur des écoles mais suite à un bilan de compétences, j’ai bifurqué vers les ressources humaines, avec une spécialité « gestion RH et paie » poursuit-il.

Nicolas Dias travaille pendant 9 ans au sein d’un cabinet comptable et accompagne les entreprises dans la gestion administrative, les procédures juridiques, la réalisation de bulletins de salaires… « Je suis devenu chef de mission en gravissant les échelons, j’ai encadré et formé les gestionnaires de paie. C’était une période très intense, j’ai eu envie d’un environnement de travail plus stable. En 2023, j’ai candidaté à ce poste de gestionnaire RH à l’université de Bordeaux sur les conseils d’une amie qui y travaille. J’ai passé et obtenu le concours catégorie B technicien gestionnaire RH et je suis désormais en période de stage pour un an avant ma titularisation » raconte-t-il.

Apporter des solutions

Sa mission est polyvalente et c’est vraiment cela qui lui plait. Calculs, problématiques juridiques et règlementaires, conseils, accompagnement, renseignements, explications…. Nicolas Dias est aussi à l’aise avec la manipulation des chiffres qu’avec l’aspect relationnel et didactique que requiert son métier. « Un gestionnaire RH s’occupe des données administratives et financières, du recrutement au départ de la personne. Du contrat de travail à la paye en passant par les absences, congés et autres arrêts de travail ou temps partiel ; des changements d’indice de rémunération aux ajustements dus à l’évolution de la carrière, nous devons pouvoir documenter, comprendre, expliquer, justifier» explique Nicolas Dias qui ajoute « prendre beaucoup de plaisir à décortiquer les lignes d’un bulletin de salaire afin d’éclairer les personnels. J’apprécie et je cultive cette proximité avec les gens ».

Son objectif et son moteur ? Accompagner du mieux possible les agents tout au long de leur carrière ; leur apporter des solutions, des conseils ; partager ses expériences avec son équipe. Rigoureux, engagé et réactif, Nicolas Dias souhaite être un support pour son équipe. « Nous travaillons en bonne intelligence et sommes très solidaires. Je me sens en sécurité dans mon environnement de travail favorisant un épanouissement professionnel qui est très appréciable.

Mon métier est évolutif et je sais qu’il y aura des marges de progression, c’est stimulant » conclut ce jeune papa heureux.